№ 3, март 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Как правильно оплатить работу 8 Марта?

Рубрика «Расчеты и начисления»

Н.Ф. Вашкевич, экономист по труду

В коммерческой организации есть работники, которые работают по графику сменности (в две смены). Первая смена длится с 08:00 до 20:00, вторая — с 20:00 до 08:00. Работникам, которые трудятся в сменном режиме, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным году.

8 марта 2021 г. один из них работал по графику, а второй был привлечен к работе в его выходной день в связи с болезнью другого работника.

Чем отличается начисление заработной платы за работу в праздничный день данным работникам?

Расчет заработной платы за работу в праздничный день, предусмотренную графиком сменности

В марте 2021 г. работник согласно графику сменности отработал 168 ч (12 ч × 14 смен), в т. ч. дневную смену (с 8:00 до 20:00) в праздничный день (8 марта).

Данному работнику установлены:

  • часовая тарифная ставка в размере 3,20 руб.;
  • повышение тарифной ставки в размере 30 %. Часовая тарифная ставка с повышением равна 4,16 руб.;
  • надбавка за продолжительность непрерывной работы в организации в размере 10 % от установленной тарифной ставки с повышением.

Размер премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности организации за март 2021 г. согласно положению об оплате труда составил 30 % от установленной работнику тарифной ставки с повышением.

При этом указанные надбавка и премия согласно положению об оплате труда начисляются за фактически отработанное работником время.

Как рассчитать заработную плату работника за март 2021 г.?

Согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за каждый час работы в праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) работникам коммерческих организаций с повременной оплатой труда сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов). Как можно увидеть, законодательством установлен минимальный размер данной доплаты.

Поскольку в рассматриваемом случае оплата труда работника производится на основе часовой тарифной ставки, то доплата устанавливается в размере не ниже часовой тарифной ставки. Наряду с этим согласно положению об оплате труда работников данной организации за каждый час работы в нерабочие праздничные дни работникам с повременной оплатой труда сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере часовой тарифной ставки с повышением (часового тарифного оклада с повышением).

Заработная плата работника за март 2021 г. рассчитывается следующим образом:

Расчет заработной платы за работу в праздничный день, который был выходным для работника

В марте 2021 г. работник отработал 168 ч (12 ч × 14 смен) согласно графику и 12 ч (ночная смена с 20:00 8 марта до 8:00 9 марта) в выходной день (8 марта) в связи с болезнью другого работника.

Данному работнику установлены:

  • часовая тарифная ставка в размере 3,20 руб.;
  • повышение тарифной ставки в размере 30 %. Часовая тарифная ставка с повышением равна 4,16 руб.;
  • надбавка за продолжительность непрерывной работы в организации в размере 15 % от установленной тарифной ставки с повышением.

Размер премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности организации за март 2021 г. согласно положению об оплате труда составил 30 % от установленной работнику тарифной ставки с повышением.

При этом указанные надбавка и премия согласно положению об оплате труда начисляются за фактически отработанное работником время.

Как рассчитать заработную плату работнику за март 2021 г.?

Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) работникам коммерческих организаций с повременной оплатой труда сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов). Следовательно, определен минимальный размер указанной доплаты.

Поскольку оплата труда работника в рассматриваемом случае производится на основе часовой тарифной ставки, то доплата устанавливается в размере не ниже часовой тарифной ставки.

Наряду с этим согласно положению об оплате труда работников данной организации за каждый час работы в нерабочие праздничные дни работникам с повременной оплатой труда сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере часовой тарифной ставки с повышением (часового тарифного оклада с повышением).

Заработная плата работника за март 2021 г. рассчитывается следующим образом:

В рассматриваемом случае доплата за работу в нерабочий праздничный день начисляется только за 4 ч (с 20:00 до 24:00) работы 8 марта, поскольку согласно ст. 69 ТК она производится за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни. 9 марта праздничным днем не является.

Доплата за работу в выходной день (с 0:00 до 08:00 9 марта) начисляется при условии, что этот день является таковым именно для работника. В случае если для данного работника согласно графику 9 марта является рабочим днем (например, запланирована ночная смена с 20:00 9 марта до 08:00 10 марта), за указанное время начисляется доплата за работу в сверхурочное время.

Можно не производить указанные виды доплат, а с согласия работника предоставить ему другой неоплачиваемый день отдыха.

Следует обратить внимание на наименования выплат, которые производятся за работу 8 марта. По мнению автора, их логично назвать следующим образом:

  • заработную плату за отработанное в этот день время (тарифную часть заработной платы, надбавку за продолжительность непрерывной работы, премию за результаты производственно-хозяйственной деятельности организации) — заработной платой за работу в выходной день;
  • доплату — доплатой за работу в праздничный день.

Поскольку работник привлекался к работе в выходной день, который является праздничным днем, объявленным нерабочим, ему не может предоставляться взамен доплаты другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 3 ст. 69 ТК).

Несмотря на то, что работникам, которые трудятся посменно, в организации установлен учетный период, равный году (т. е. месячной нормы рабочего времени нет), в рассматриваемом случае работник отработал смену с 20:00 8 марта до 8:00 9 марта сверх рабочих смен, запланированных графиком сменности.

По мнению автора, в данном случае следует применить норму ч. 4 ст. 69 ТК, согласно которой, если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Статья опубликована в журнале «Заработная плата» № 3 (183), март 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.