№ 3, март 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Списочная и среднесписочная численность работников: в чем отличие?

Рубрика «Расчеты и начисления»

Н.Ф. Вашкевич, экономист по труду

У специалистов, впервые производящих расчет численности работников организации, часто возникает данный вопрос.

Чтобы ответить на него, следует рассмотреть сами понятия списочной и среднесписочной численности работников, состав и порядок расчета этих показателей, область применения каждого из них.

Согласно Указаниям по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденным постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20.01.2020 № 1 (далее — Указания № 1), в формах государственных статистических наблюдений заполняются следующие показатели численности работающих в организации:

  • списочная численность работников на дату;
  • списочная численность работников в среднем за период;
  • среднесписочная численность работников;
  • средняя численность внешних совместителей;
  • средняя численность граждан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.

Списочная численность работников

Списочная численность работников может определяться на конкретную дату (например, первое или последнее число месяца) и в среднем за период (например, за месяц). Во втором случае ее можно также назвать средней списочной численностью.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 3 (183), март 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.