№ 4, апрель 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Из декрета в декрет: как рассчитать пособие по беременности и родам?

Рубрика «Гарантии и компенсации»

Л.И. Капыльская, юрист, специалист в области социального страхования

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период с 15 марта по 18 июля 2021 г. (126 календарных дней) ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Имеет ли работница право на пособие по беременности и родам? Если да, то как его исчислить?

Подпунктом 2.6 ст. 7 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (в ред. от 29.12.2020; далее — Закон № 7-З) установлено, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в т. ч. рождения двоих и более детей, — на 140 календарных дней.

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие по беременности и родам назначается с 27 недель беременности на 146 календарных дней, в случае осложненных родов, в т. ч. рождения двоих и более детей, — на 160 календарных дней (ст. 8 Закона № 7-З).

Размер пособия по беременности и родам установлен ст. 9 Закона № 7-З. Женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, за каждый календарный день периода освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка, определяемого в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала (далее — БПМ) относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам работницам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, устанавливается в минимальном размере.

Согласно п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в ред. от 17.04.2020; далее — Положение № 569), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работницам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период).

Если число календарных дней расчетного периода после исключения календарных дней освобождения от работы в соответствии с ч. 2 п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее — тарифная ставка), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок) (по более выгодному варианту).

Справочно.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
• трудового и социального отпусков;  
• временной нетрудоспособности;
• простоя не по вине работника;
• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (ч. 2 п. 22 Положения № 569).

 

При исчислении пособия по беременности и родам исходя из тарифной ставки применяется ее среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имел место отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки на число календарных дней в данном месяце.

При исчислении пособия по беременности и родам исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособие исчисляется из более высокого размера среднедневного заработка.

На размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, влияет продолжительность:

  1. периода уплаты за нее обязательных страховых взносов до возникновения права на пособие. Периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не учитываются при определении периода уплаты обязательных страховых взносов (если женщина в эти периоды не работала);
  2. периода, за который имеется заработок в расчетном периоде в том случае, если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывался.

При исчислении работнице, уходящей «из декрета в декрет», пособия по беременности и родам могут иметь место несколько ситуаций.

Ситуация.

Работница имеет право на пособие по беременности и родам согласно подп. 2.6 ст. 7 Закона № 7-З. Расчетный период для его исчисления — с 1 сентября 2020 г. по 28 февраля 2021 г.

Как правильно рассчитать пособие?

1. Если за работницу обязательные страховые взносы уплачивались в общей сложности за все время трудовой деятельности менее чем за 6 месяцев до дня возникновения права на пособие по беременности и родам (первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности), то указанное пособие может быть назначено ей только в минимальном размере независимо от того, выходила ли она на работу и сохранялся ли за ней средний заработок в расчетном периоде.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за период с 15 марта по 18 июля 2021 г., исчисленный с применением БПМ, равного 262,87 руб., установленного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от  22.01.2021 №  5 на период с 1 февраля по  30 апреля 2021 г., составляет 542,71 руб. (262,87 руб. × 50 % / 31 день × 17 дней (март) + + 262,87  руб. × 50 % (апрель) + 262,87  руб. × 50 % (май) + 262,87  руб. × × 50 % (июнь) + 262,87 руб. × 50 % / 31 день × 18 дней (июль)).

При увеличении БПМ с 1 мая 2021  г. необходимо будет произвести перерасчет пособия по беременности и родам.

2. Если обязательные страховые взносы уплачивались за женщину до 15 марта 2021 г. в общей сложности не менее чем за 6 месяцев, а в расчетном периоде она прерывала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и у нее имеется заработок не менее чем за 30 календарных дней, то пособие по беременности и родам исчисляется в общеустановленном порядке, т. е. исходя из среднедневного заработка за расчетный период, определяемого с применением пп. 21, 22 и 24 Положения № 569.

При условии, что в расчетном периоде работница прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с 1 по 31 декабря 2020 г. (31 календарный день), а ее заработок за указанный период составил 1029 руб. (премия включается в заработок только в том случае, если согласно лицевому счету она приходится на декабрь 2020  г.), среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составит 33,19 руб. (1029 руб. / 31 день). Размер пособия по беременности и родам — 4181,94 руб. (33,19 руб. × 126 дней).

3. Если работница не выходила на работу, но ей в расчетном периоде предоставлялся трудовой или социальный (в связи с обучением) отпуск, то пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднедневного заработка, применяемого для оплаты отпуска.

При условии, что работнице в расчетном периоде предоставлялся трудовой отпуск (например, с 18 по  22 января 2021  г.), для оплаты которого применялся среднедневной заработок, равный 35,17 руб., размер пособия по беременности и родам составляет 4431,42 руб. (35,17 руб. × 126 дней).

4. Если в расчетном периоде женщина не прерывала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и ей не предоставлялся трудовой или социальный (в связи с обучением) отпуск, пособие по беременности и родам определяется исходя из тарифной ставки, установленной работнице по состоянию на день возникновения права на пособие по беременности и родам.

Следует иметь в виду то, что никакие надбавки (за стаж, за выслугу лет, за особые условия труда, за классность, «за контракт» и т. д.) и повышения во внимание не принимаются. В случае увеличения размера тарифной ставки в период отпуска по беременности и родам перерасчет размера пособия не производится.

При условии, что тарифная ставка работницы по состоянию на 15 марта 2021  г. составляла 790 руб., размер пособия по беременности и родам равен 3261,94  руб. (790  руб. / 31 день × 17 дней (март) + 790  руб. (апрель) + + 790 руб. (май) + 790 руб. (июнь) + 790 руб. / 31 день × 18 дней (июль)).

Статья опубликована в журнале «Заработная плата» № 4 (184), апрель 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.