№ 4, апрель 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

О некоторых особенностях предоставления трудового отпуска и его оформления

Рубрика «Гарантии и компенсации»

М.В. Ковалевич, юрист

В каких случаях вместо заявления и приказа оформляется записка об отпуске?

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом

Примерная форма записки об отпуске установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2010 № 139.

Записка об отпуске — это документ, альтернативный приказу (распоряжению) нанимателя, а не дополняющий его. Наниматель вправе сам определить, как будут оформляться отпуска: приказом (распоряжением, решением) либо запиской об отпуске.

Требований об обязательном оформлении отпусков каким-либо определенным документом законодательство о труде не содержит. Как правило, оно осуществляется в соответствии со сложившейся в организации практикой.

Как оформляется предоставление отпуска не по графику?

Согласно ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется и используется в рамках рабочего года работника.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 4 (184), апрель 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.