Выберите номер:

Работница работает в организации «А» по основному месту работы, в организации «Б» — по совместительству.

Организация «А» ликвидирована. Становится ли для работницы организация «Б» основным местом работы автоматически? Как это отражается в сведениях о приеме и увольнении работников по форме ПУ-2?

Что считается работой по совместительству?

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

В соответствии с ч. 1 ст. 343 ТК совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.