Выберите номер:

Согласно законодательству о труде работники, которые трудоустроены на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе прекратить трудовые отношения с нанимателем по своему желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Далее рассмотрен документальный порядок увольнения по указанному основанию.

Шаг 1 Работник письменно предупреждает нанимателя о желании уволиться

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК).

Это может быть сделано как в период осуществления трудовой деятельности, так и в период временной нетрудоспособности, во время нахождения в трудовом или социальном отпуске, служебной командировке.

Предупреждение о расторжении трудового договора по ст. 40 ТК работник должен сделать в виде письменного заявления, поданного на имя нанимателя (пример 1 на с. 100).

Месячный срок предупреждения является процедурным сроком и исчисляется по правилам, установленным ст. 10 ТК.