№ 4, апрель 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Выплаты работникам: учет при налогообложении прибыли

Рубрика «Гарантии и компенсации»

Е.А. Горошко, налоговый консультант, аудитор ООО «Аудиторский центр "Эрудит"»

Изменения налогового законодательства в части налогообложения выплат работникам

С 1 января 2021 г. изменился порядок налогообложения налогом на прибыль ряда выплат физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам. В первую очередь это касается вознаграждений по итогам работы за год, различных доплат, надбавок, компенсаций и др.

Выплаты работникам организации могут включаться в затраты, учитываемые при исчислении налога на прибыль, либо не учитываться при налогообложении.

При этом к затратам, учитываемым при налогообложении, относятся:

  • затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав (далее — затраты по производству и реализации). Они представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете;
  • нормируемые затраты (ч. 2 п. 1 ст. 169, п. 1 ст. 170 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее — НК).

До 1 января 2021 г. в состав прочих нормируемых затрат были включены в т. ч. выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах в виде:

  • доплат, компенсаций, порядок выплаты которых и их минимальный размер установлены законодательством и по которым законодательством предоставлено право их повышения, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, превышающих минимальный размер;
  • доплат, компенсаций, пособий, по которым законодательством предоставлено право определения размера и порядка выплаты, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, в пределах, установленных законодательством, при их наличии;
  • вознаграждений по итогам работы за год, выплат, носящих характер вознаграждений по итогам работы за год, и др.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 4 (184), апрель 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.