Выберите номер:

Закон Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон № 114-З) вступает
в силу 30 июня 2021 г. Им внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК).\

Рассмотрим основные из них.

Введены новые основания увольнения

Статьей 42 ТК определены основания (случаи), по которым (в которых) наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия.

Так, Закон № 114-З дополнил п. 7 ст. 42 ТК следующими случаями:

• отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
• принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• участие работника в незаконной забастовке, а также иные формы отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

 

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, предусмотренные ст. 47 ТК, дополнены случаем нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК в редакции Закона № 114-З).