№ 9, сентябрь 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Доставка работников на работу и обратно: особенности бухгалтерского учета и налогообложения затрат

Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

О.Н. Шикина, аудитор

Способы доставки работников на работу и обратно

Иногда организации организовывают доставку своего персонала до места работы и обратно. Это может:

  • обусловливаться производственной необходимостью, вызванной:
    • спецификой режима работы организации (смена начинается и (или) заканчивается в то время, когда общественный транспорт не работает, ходит редко или нерегулярно; установлен ночной или круглосуточный график работы);
Пример 1.
Производственная организация работает в три смены. Начало работы в первую смену — 7:00. Начало работы в третью смену — 23:00. Первый рейсовый автобус прибывает на ближайшую к месту работы (250 м) остановку в 10:00, а последний — в 20:00. В такой ситуации без доставки работникам будет затруднительно попасть на работу.
  • низкой пропускной способностью общественного транспорта;
Пример 2.
Численность работников организации составляет 250 чел., а вместимость рейсового автобуса — 60 чел. По этой причине все работники одновременно никак не смогут добраться к месту работы в нужное время самостоятельно на рейсовом автобусе.
  • удаленностью месторасположения организации от населенного пункта или остановки общественного транспорта (за городом или в промышленной зоне, куда не ходит общественный транспорт, вдалеке от транспортных магистралей);
  • особенностями производственного процесса, когда характер работы не позволяет работникам организации пользоваться общественным транспортом;
  • являться частью социального пакета (в тех случаях, когда маршруты и расписание общественного транспорта позволяют работникам добираться на работу и обратно самостоятельно, но наниматель осуществляет их доставку туда в целях создания комфортных условий труда и экономии времени).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (189), сентябрь 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.