• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 9, сентябрь 2021

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Доставка работников на работу и обратно: особенности бухгалтерского учета и налогообложения затрат

    Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

    О.Н. Шикина, аудитор

    Способы доставки работников на работу и обратно

    Иногда организации организовывают доставку своего персонала до места работы и обратно. Это может:

    • обусловливаться производственной необходимостью, вызванной:
      • спецификой режима работы организации (смена начинается и (или) заканчивается в то время, когда общественный транспорт не работает, ходит редко или нерегулярно; установлен ночной или круглосуточный график работы);
    Пример 1.
    Производственная организация работает в три смены. Начало работы в первую смену — 7:00. Начало работы в третью смену — 23:00. Первый рейсовый автобус прибывает на ближайшую к месту работы (250 м) остановку в 10:00, а последний — в 20:00. В такой ситуации без доставки работникам будет затруднительно попасть на работу.
    • низкой пропускной способностью общественного транспорта;
    Пример 2.
    Численность работников организации составляет 250 чел., а вместимость рейсового автобуса — 60 чел. По этой причине все работники одновременно никак не смогут добраться к месту работы в нужное время самостоятельно на рейсовом автобусе.
    • удаленностью месторасположения организации от населенного пункта или остановки общественного транспорта (за городом или в промышленной зоне, куда не ходит общественный транспорт, вдалеке от транспортных магистралей);
    • особенностями производственного процесса, когда характер работы не позволяет работникам организации пользоваться общественным транспортом;
    • являться частью социального пакета (в тех случаях, когда маршруты и расписание общественного транспорта позволяют работникам добираться на работу и обратно самостоятельно, но наниматель осуществляет их доставку туда в целях создания комфортных условий труда и экономии времени).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (189), сентябрь 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.