№ 9, сентябрь 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Как организовать обучение работника смежной профессии?

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

Понятие непрерывного профессионального обучения по смежной профессии

В соответствии со ст. 2201 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих включает реализацию образовательных программ:

  • повышения квалификации рабочих (служащих);
  • переподготовки рабочих (служащих);
  • профессиональной подготовки рабочих (служащих) (п. 2 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 (в ред. от 19.06.2021; далее — Положение № 954)).

С учетом п. 4 Положения № 954 непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих в организациях осуществляется:

  • в случае необходимости данного обучения для собственных нужд организации в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
  • по заявкам других организаций на основе договоров.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (189), сентябрь 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.