№ 1, январь 2022

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

9 вопросов об обработке персональных данных

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

В.Э. Самосейко, юрист

Необходимо ли получать у работников согласие на обработку персональных данных?

Необходимо ли получить согласие на обработку персональных данных работников, которые приняты на работу до 15 ноября 2021 г., и ознакомить их с положением о защите персональных данных?

Да, необходимо, если обработка персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта персональных данных.

С учетом п. 3 ст. 64 Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах» (далее — Закон № 130-З) нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности граждан и юридических лиц, вступают в силу только после их официального опубликования. Такие нормативные правовые акты публикуются после включения их в Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, если иное не предусмотрено Законом № 130-З.

После 15 ноября 2021 г. операторы продолжают обработку персональных данных, которые они получили до указанной даты (например, в форме хранения).

Обработка персональных данных — это любое действие или совокупность действий, совершаемые с персональными данными, включая сбор, систематизацию, хранение, изменение, использование, обезличивание, блокирование, распространение, предоставление, удаление персональных данных (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З)).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (193), январь 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.