№ 1, январь 2022

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Окончательный расчет при увольнении: случаи из судебной практики

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

В.Э. Самосейко, юрист

Обязан ли наниматель выплатить годовую премию уволившемуся работнику, который отработал весь год*?

Описание трудового спора

Гражданка Ж. с 01.11.2013 по 27.05.2021 работала в должности ведущего инженера в ОАО «С». Коллективным договором этой организации предусмотрено, что наниматель выплачивает работникам вознаграждение по итогам работы за год (так называемую 13-ю заработную плату) при наличии источников для его выплаты. Гражданка Ж. отработала 2020 г. полностью, замечаний и взысканий за время работы не имела.

Согласно приказу руководителя ООО «С» от 31.03.2021 работникам предприятия 25.06.2021 было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2020 г.

Гражданке Ж. это вознаграждение не было выплачено. В связи с этим она обратилась в комиссию по трудовым спорам. Последняя отказала женщине в удовлетворении заявленных требований, сославшись на то обстоятельство, что в момент осуществления выплаты она не являлась работником.

Гражданка Ж. обратилась в суд с просьбой отменить решение комиссии по трудовым спорам и взыскать с ОАО «С» вознаграждение по итогам работы за 2020 г. в размере 364,29 руб.

Решением районного суда от 24.08.2021 истице было отказано в удовлетворении заявленных требований.


* Основано на определении судебной коллегии по гражданским делам Минского областного суда от 28.10.2021.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (193), январь 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.