Выберите номер:

Можно ли работнику при увольнении выплатить компенсацию за отпуск за работу с вредными условиями труда?

Увольняющийся работник не использовал положенный ему отпуск за работу с вредными условиями труда. Может ли он получить соответствующую компенсацию или должен использовать этот отпуск до увольнения? Необходимо ли применять положения ч. 3 ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) о запрете на замену денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в случае выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении?

Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. 161 ТК, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Не допускается замена денежной компенсацией:

•  отпусков, предоставляемых авансом;
•  отпусков, предоставляемых:
  • беременным женщинам;
  • работникам, признанным инвалидами;
  • работникам моложе 18 лет;
  • работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
•  дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Таким образом, 21 календарный день трудового отпуска должен быть использован работником в натуре.