Выберите номер:

Все ли работники имеют право участвовать в системе дополнительного накопительного пенсионного страхования?

С 1 октября 2022 г. в Республике Беларусь введен новый вид пенсионного страхования — добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства, т. е. дополнительное накопительное пенсионное страхование (далее — ДНПС).

Основным документом, регулирующим вопросы ДНПС, является Указ Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» (далее — Указ № 367). Он включает:

• непосредственно нормы Указа № 367;
• приложение к Указу № 367, содержащее термины и их определения, используемые в Указе № 367;
• Положение о порядке и условиях осуществления добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии (далее — Положение № 367).

ДНПС осуществляется республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита» (далее — РУСП «Стравита»), т. е. оно является страховщиком.

Право участвовать в ДНПС имеют работающие граждане, за которых работодателем уплачиваются обязательные страховые взносы на пенсионное страхование, при условии, что на дату начала срока ДНПС до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее трех лет, т. е. если женщины моложе 55 лет, а мужчины — 60 лет (подп. 3.1 Указа № 367).

Цель ДНПС — формирование работающим гражданином на протяжении своей трудовой деятельности дополнительных пенсионных сбережений за счет средств нанимателя и своих собственных средств путем ежемесячного отчисления страховых взносов в РУСП «Стравита».

В каком размере уплачиваются страховые взносы?

Работник самостоятельно заключает договор с РУСП «Стравита» и соглашается уплачивать страховые взносы (за счет своих средств) в счет пенсионного накопления на свой именной лицевой счет в размере от 1 до 10 % сумм выплат, начисленных в его пользу.

Под суммами выплат, начисленных в пользу работника, понимаются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных в Перечне № 1151 , но не выше 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (п. 14 приложения к Указу № 367).