Выберите номер:

Какой вид трудового договора можно заключить с гардеробщиком?

Работа в гардеробе не включена в Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (в ред. от 28.05.2007).

Согласно п. 1 ч. 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в т. ч. на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Следовательно, с работником, трудоустраивающимся в организацию на период работы гардероба по профессии рабочего «Гардеробщик», следует заключить срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы (п. 1 ч. 3 ст. 17 ТК).

Срок действия трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы, определяется не точной календарной датой, а периодом выполнения этой работы, поскольку окончание работы определяется не каким-либо точно установленным календарным днем, а фактом завершения работы, подтверждаемым, как правило, актом приемки ее результата либо приказом об окончании работы.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в тех случаях, когда процесс и время выполнения работы для получения предусмотренного договором результата зависят от многих обстоятельств, в т. ч. внешнего характера, а не только от надлежащего выполнения сторонами условий трудового договора, вследствие чего конкретный момент завершения работы при заключении трудового договора нельзя определить точной календарной датой.