№ 11, ноябрь 2022

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Перевод к другому нанимателю: оформляем правильно

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

Каков порядок увольнения работника при его переводе к другому нанимателю?

Шаг 1. Договариваемся о переводе работника, работающего у одного нанимателя, к другому нанимателю

Прием на работу в порядке перевода возможен лишь по договоренности между работником и руководителями двух организаций, являющихся нынешним и будущим нанимателями. Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего в другой организации, должен направить его нанимателю письмо с просьбой уволить работника по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

При этом наниматель, у которого работает работник, имеет право дать согласие на его увольнение в порядке перевода, но не обязан сделать это.

Если нынешний наниматель отказывается увольнять работника, его прием на работу в порядке перевода в другую организацию невозможен.

К сведению.
Если договоренность о переводе работника к другому нанимателю достигнута, ее целесообразно зафиксировать в письменном виде.

 

Шаг 2. Производим ознакомление работника с письменным приглашением на работу от другого нанимателя

Форма указанного документа действующим законодательством не установлена.

Как правило, в письме-приглашении отражаются сведения:

  • о новом нанимателе;
  • должности служащего (профессии рабочего), на которую приглашается работник;
  • желаемом сроке увольнения работника с прежней работы;
  • виде трудового договора, который планируется с ним заключить, и сроке его действия;
  • иных условиях (например, неполном рабочем времени, гибком режиме рабочего времени, работе в ночное время и др.).

Шаг 3. Получаем согласие работника на перевод

Работник выражает согласие на перевод путем подачи:

  • прежнему нанимателю — заявления об увольнении в порядке перевода (пример 2 на с. 100);
  • новому нанимателю — заявления о приеме на работу.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (203), ноябрь 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.