Выберите номер:

Виды компенсации за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни

В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за каждый час работы в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

•  работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
•  работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

Приведенная норма устанавливает низшую границу доплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Наниматель не вправе компенсировать работнику его работу в такие дни в меньшем размере даже с согласия работника.

Конкретный размер доплаты в коммерческих организациях устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (далее — ЛПА).

За работу в выходные дни с согласия работника взамен доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Работы, которые допускается выполнять в государственные праздники и праздничные дни

Законодательством запрещена работа в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ч. 1 ст. 147 ТК).

В эти дни допускается выполнение:

•  работ, приостановка которых невозможна по производственно­технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
•  работ, вызванных необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
•  неотложных ремонтных и погрузочно­разгрузочных работ.