• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 2, февраль 2022

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Увольнение в связи с изменением места жительства работника: когда оно возможно?

    Рубрика «Гарантии и компенсации»

    С.С. Семенихина, юрист

    Сучетом положений ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) досрочное расторжение срочного трудового договора по требованию работника возможно в случае его болезни или инвалидности, при наличии иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

    При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009)).

    К сведению.
    Изменение места жительства является достаточным основанием и для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
    о общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК). Однако при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, увольнение работника должно быть произведено в срок, указанный в его заявлении. К таким обстоятельствам относятся состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и т. д. Приведенный перечень не является исчерпывающим. По мнению автора, изменение места жительства также можно расценить как уважительную причину для увольнения, поскольку оно препятствует продолжению работы у нанимателя, у которого трудоустроен работник.
    Таким образом, при изменении места жительства бессрочный трудовой договор расторгается в срок, определенный в заявлении работника.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 2 (194), февраль 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.