Выберите номер:

Работница после окончания декретного отпуска не вышла на работу. Причина этого пока неизвестна. Можно ли ее уволить за неявку на работу (прогул)? Обязательно ли выяснять причину отсутствия работницы?

Что считается прогулом?

Согласно п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, признаваемым таковым в соответствии с законодательными актами, является, в частности, прогул (в т. ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин.

В п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012; далее — Постановление № 2) разъяснено, что работники могут быть уволены за совершение прогула в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Прогулом также является:

• оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
• оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
• самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).