№ 3, март 2022

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Взыскиваем с увольняющихся работников денежные средства, затраченные на их обучение

Рубрика «Гарантии и компенсации»

С.С. Семенихина, юрист

В каких формах осуществляется обучение работников?

Согласно ст. 2201 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) обучение работников может производиться в формах:

  • профессиональной подготовки;
  • повышения квалификации;
  • стажировки и переподготовки.

Обучение в этих формах осуществляется в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Как установить в трудовом договоре срок обязательной работы после получения образования?

С учетом положений ч. 3 ст. 19 ТК одним из дополнительных условий, которые могут быть отражены в трудовом договоре, является срок обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя.

Таким образом, если планируется, что обучение работника будет производиться за счет средств организации, в заключенный с ним трудовой договор можно включить условие о сроке обязательной работы после завершения обучения.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 3 (195), март 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.