№ 4, апрель 2022

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Актуальные вопросы выбора и применения системы оплаты труда

Рубрика «Расчеты и начисления»

И.А. Козлитинова, экономист Н.В. Свирид, экономист

Выбор системы и структура оплаты труда

Выбор конкретной системы оплаты труда работников, как правило, осуществляется нанимателем с учетом:

  • условий и специфики производства;
  • осуществляемых видов экономической деятельности;
  • применяемых технологий и технологических процессов;
  • организационной структуры;
  • режима работы организации и др.

Выбранная система оплаты труда должна быть направлена на стимулирование работников к эффективному труду, способствовать заинтересованности в конечных результатах их труда, а также гибко реагировать на изменения, происходящие на рынке труда и в самой организации.

Очень важно чтобы система оплаты труда не была громоздкой, запутанной, не содержала большое количество составляющих, т. е. была простой и понятной как для нанимателя, так и для работника.

В структуру оплаты труда работников могут входить:

  • тарифные ставки (тарифные оклады);
  • повышения тарифных ставок (тарифных окладов). Они могут быть двух видов — повышение, устанавливаемое в соответствии со ст. 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при заключении с работником контракта, и повышение по основаниям, предусмотренным в локальном правовом акте (далее — ЛПА) организации;
  • стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы и др.);
  • компенсирующие выплаты (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК) и др.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 4 (196), апрель 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.