Выберите номер:

При увольнении работников в связи с сокращением их численности в течение всего срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем  — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Чем является предоставление этого дня: правом или обязанностью нанимателя? Всем ли увольняющимся работникам он предоставляется? По каким основаниям должно быть произведено увольнение? Нужно ли работнику писать заявление о предоставлении свободного дня каждую неделю? Могут ли такие дни предоставляться в разные дни недели? Как они учитываются при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Нужно ли их включать в рабочий год?

При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) необходимо соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК.

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.