№ 6, июнь 2022

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

13 ошибок, допускаемых при трудоустройстве несовершеннолетних на период летних каникул

Рубрика «Гарантии и компенсации»

С.С. Семенихина, юрист

Ошибка 1. Трудоустройство без предварительного медицинского осмотра

Согласно ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 275 ТК).

Обратите внимание!
Несовершеннолетние, являющиеся спортсменами, подлежат предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (не реже одного раза в 6 месяцев) обязательным медицинским осмотрам, а также внеочередным медицинским осмотрам при ухудшении состояния здоровья (ст. 3143 ТК).

 

Ошибка 2. Прием на работу без необходимых документов

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора.

Перечень указанных документов приведен в ст. 26 ТК.

В соответствии с ч. 2 ст. 26 ТК прием на работу без указанных в ч. 1 ст. 26 ТК документов не допускается.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (198), июнь 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.