Выберите номер:

Можно ли привлечь к материальной ответственности работника-дизайнера, который случайно задел кабель и сбросил со стола монитор компьютера, разбив его? Договор о материальной ответственности с ним не заключен.

Определение наличия условий привлечения работника к материальной ответственности

Согласно ч. 1 ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник может быть привлечен к материальной ответственности только при одновременном наличии следующих условий:

• ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
• противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
• прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
• вины работника в причинении ущерба.

…ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Частью 2 ст. 400 ТК предусмотрено, что при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (в ред. от 30.09.2021; далее — Постановление № 2) при определении размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, необходимо руководствоваться Положением о порядке определения размера вреда (в т. ч. реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001, а также нормативными правовыми актами, устанавливающими порядок определения ущерба в конкретной сфере хозяйственной деятельности.