• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 8, август 2022

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Трудовой отпуск от А до Я

    Рубрика «Документарий»

    С.С. Семенихина, юрист

    Окончание. Начало в № 7 (199) за 2022 г.

    Перенос или продление трудового отпуска по инициативе работника

    В соответствии с ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

    • при временной нетрудоспособности работника;
    • при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
    • в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
    • при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
    • в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
    • с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
    Обратите внимание!
    В случае если перечисленные в ч. 1 ст. 171 ТК причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
    Если их возникновение происходит до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

     

    Согласно ч. 4 ст. 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (200), август 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.