• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 9, сентябрь 2022

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Как заменить работника на время отпуска?

    Рубрика «Документарий»

    С.С. Семенихина, юрист

    Особенности оформления временного перевода

    Трудовые обязанности работника на период его пребывания в отпуске могут быть поручены другому работнику, временно переведенному на его должность.

    Согласно ч. 2 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) временный перевод для замещения отсутствующего работника является переводом, осуществляемым в связи с производственной необходимостью.

    Обратите внимание!
    Временный перевод без согласия переводимого работника возможен на срок до одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК). Согласие работника на перевод на более длительный срок должно быть получено в письменной форме (пример 1 ).

     

    Оплата труда при временном переводе производится в порядке, установленном ст. 68 ТК. Так, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (201), сентябрь 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.