Выберите номер:

Случается так, что главный бухгалтер организации неожиданно уволился, а выбор нового кандидата для назначения на эту должность затягивается. Выходом в такой ситуации может стать установление совмещения указанной должности штатному работнику бухгалтерской службы. Далее рассказано о том, при соблюдении каких условий возможно установление совмещения в этом случае и как его документально оформить.

Понятие совмещения должностей служащих

Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) — это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 1 ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Совмещение может быть установлено работнику как на временной, так и на постоянной основе.

Такая форма занятости предполагает наличие у работника:

•  возможности выполнения дополнительного объема работы наряду со своей основной работой;
•  соответствующего образования или специальной подготовки по совмещаемой должности служащего (профессии рабочего).

Наличие у работника, которому планируется установить совмещение, образования и квалификации, необходимых для выполнения дополнительной работы, устанавливается на основании документов об образовании и сведений, содержащихся в его трудовой книжке.

Решение об установлении совмещения конкретному работнику принимается нанимателем в индивидуальном порядке с учетом сложности основной работы, ее объема, специфики совмещаемой профессии рабочего (должности служащего), возможности выполнения в течение ранее установленной продолжительности рабочего дня большего объема работы без ухудшения ее качества.