№ 9, сентябрь 2022

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Выплата выходного пособия в связи с выходом на пенсию: судебная практика

Рубрика «Расчеты и начисления»

В.Э. Самосейко, юрист

С какими требованиями работник обратился в суд?

Гражданин З. работал в ОАО «Б» контролером на контрольно-пропускном пункте. Он был уволен в связи с истечением срока действия контракта по п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Работник просил нанимателя выплатить ему при увольнении выходное пособие в связи с выходом на пенсию, которые было предусмотрено коллективным договором, но наниматель и комиссия по трудовым спорам отказали ему в этом.

В связи с этим гражданин З. обратился в суд с просьбой взыскать с ОАО «Б» в его пользу:

  •  выходное пособие в связи с выходом на пенсию в размере двух среднемесячных заработков;
  •  возмещение морального вреда в сумме, равной 200 руб. (в связи с тем, что наниматель не предупредил его заранее об увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).

Обращение в суд последовало с пропуском трехмесячного срока, установленного ст. 242 ТК, поэтому истец просил суд восстановить этот срок, а ответчик — применить срок исковой давности.

Суд вынес следующее решение:

  •  взыскать с ОАО «Б» в пользу гражданина З. выходное пособие в сумме, равной 1073,17 руб.;
  •  отказать в исковых требованиях гражданина З. к ОАО «Б» о возмещении морального вреда;
  •  взыскать с ОАО «Б» в доход государства государственную пошлину в размере 64 руб.

При этом суд удовлетворил просьбу бывшего работника о восстановлении пропущенного срока обращения в суд. Апелляционная инстанция оставила решение районного суда в силе без изменений.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (201), сентябрь 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.