Выберите номер:

Умер работник организации. Верно ли то, что приказ об увольнении оформляется только после того, как будет представлено свидетельство о смерти? В какие сроки тогда нужно представить форму ПУ-2? Не будет ли нарушением представление этой формы после издания приказа об увольнении (с учетом того, что дата увольнения работника будет более ранней, чем дата издания приказа)? В какие сроки необходимо осуществить окончательный расчет? Кому и когда нужно выдать трудовую книжку умершего работника?

Порядок увольнения

Одним из оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является смерть работника (п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Согласно подп. 5 п. 1 ст. 43 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) смерть гражданина подлежит государственной регистрации. Орган, регистрирующий акты гражданского состояния, вносит соответствующую запись в книгу регистрации актов гражданского состояния. На основании этой записи близким родственникам выдается свидетельство о смерти гражданина. Данный документ является основанием для прекращения трудового договора (контракта), заключенного с работником.

Днем прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника является дата его смерти.

В распорядительной части приказа нанимателя о прекращении трудового договора (контракта) указывается основание увольнения — п. 6 ст. 44 ТК. В основании для издания приказа делается ссылка на свидетельство о смерти.

Далее наниматель обязан выполнить все действия, которые обычно осуществляются в связи с прекращением трудовых отношений:

• произвести выплаты, причитающиеся умершему работнику;
• оформить и выдать трудовую книжку;
• подать сведения персонифицированного учета по форме ПУ-2 в органы, осуществляющие персонифицированный учет (абз. 2 ч. 2 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» (в ред. от 10.12.2020));
• уведомить органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты (абз. 9 ч. 1 ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (в ред. от 19.05.2022)).