№ 12, декабрь 2023

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Оплата труда в праздничные дни: в чем ее особенности?

Рубрика «Гарантии и компенсации»

Н.В. Борисенко, аудитор

Кого можно привлекать к работе в нерабочий праздничный день?

Под праздничными днями понимаются дни, установленные Президентом Республики Беларусь и посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т. д. (за исключением государственных праздников) (подп. 1.2 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (в ред. от 12.04.2023; далее — Указ № 157)).

Справочно.
Государственные праздники указаны в подп. 2.1 Указа № 157. Праздничные дни перечислены в подп. 2.2 Указа № 157. Они бывают общереспубликанскими, религиозными, профессиональными и др.

 

Согласно п. 3 Указа № 157 нерабочими днями объявлены следующие государственные праздники и праздничные дни:

  • 1 и 2 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
  • 8 марта — День женщин;
  • по календарю православной конфессии — Радуница (в 2024 г. — 14 мая);
  • 1 мая — Праздник труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
  • 7 ноября — День Октябрьской революции;
  • 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

По общему правилу, предусмотренному ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими (далее — нерабочие праздничные дни).

Вместе с тем допускается привлечение работников в нерабочие праздничные дни:

  • к работам, приостановка которых невозможна по производственно­технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
  • работам, вызванным необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
  • неотложным ремонтным и погрузочно­разгрузочным работам (ч. 2 ст. 147 ТК).

Статья опубликована в журнале «Заработная плата» № 12 (216), декабрь 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Получить статью целиком бесплатно