• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 2, февраль 2023

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Как привлечь работника к сверхурочной работе?

    Рубрика «Расчеты и начисления»

    С.С. Семенихина, юрист

    Признаки сверхурочной работы

    Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

    Ключевые признаки сверхурочной работы — это выполнение работы:

    • по предложению, распоряжению нанимателя либо с его ведома;
    • за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
    Справочно.
    Сверхурочная работа по предложению нанимателя предполагает, что с инициативой ее осуществления выступает наниматель. При этом работник вправе отказаться от выполнения такой работы.
    Сверхурочная работа по распоряжению нанимателя носит обязательный характер и осуществляется на основании распорядительного документа нанимателя.
    Сверхурочная работа с ведома нанимателя предполагает, что ее инициатором является работник, т. е. наниматель не предлагает выполнять такую работу и не делает соответствующих распоряжений, но знает о ней и допускает работника к ее выполнению.

     

    Работа, не являющаяся сверхурочной

    Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

    • по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
    • работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
    • внутренними и внешними совместителями сверх времени основной работы;
    • работниками-надомниками;
    • работниками при суммированном учете свыше суточной (сменной) нормы рабочего времени, но без превышения нормы рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 2 (206), февраль 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.