Выберите номер:

Судебная практика: случай, в котором решение работодателя не производить доплату до размера минимальной заработной платы было признано необоснованным

Описание трудового спора

Руководитель предприятия своим решением установил, что работникам со сдельно-премиальной формой оплаты труда не производится доплата до размера минимальной заработной платы (далее — МЗП), если в расчетном периоде установленные нанимателем месячные, дневные или часовые нормы труда не выполнены на 80 %. Однако в трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствовало указание на сдельно-премиальную форму их оплаты труда.

Работники не согласились с решением нанимателя и обратились за защитой своего права на получение доплаты до размера МЗП в прокуратуру.

Прокуратура выявила нарушения нанимателем требований законодательства о труде, выражавшиеся, в частности, в том, что некоторым работникам предприятия не производилась доплата до минимального размера оплаты труда.

Постановлением Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда и социальной защиты Республики Беларусь 23.04.2021 директор предприятия был привлечен к административной ответственности в виде штрафа по ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП) за неполную выплату в установленный срок заработной платы, которая выразилась в неосуществлении доплаты до минимального размера оплаты труда некоторым работникам.