Выберите номер:

Нередко в трудовых договорах, положениях об оплате труда указывается, что конкретный размер стимулирующей выплаты (надбавки, повышения и т. п.) устанавливается руководителем организации.

При этом осуществление такой выплаты в меньшем размере, чем установленный ранее, нередко расценивается работниками как изменение существенных условий труда.

Однако является ли оно им на самом деле? Чтобы ответить на этот вопрос, рассмотрим разъяснения Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Департамент) и судебную практику.

Выплаты, которые относятся к стимулирующим

С учетом положений ст. 1, 61 и 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заработная плата включает следующие основные составляющие:

1. тарифная часть в виде тарифной ставки (для рабочих), тарифного оклада (для служащих), оклада (для работников бюджетных организаций);
2. стимулирующие выплаты;
3. компенсирующие выплаты в виде различных доплат (предусмотренных ст. 62, 67, 69, 70 ТК и т. п.).

Согласно ч. 1 ст. 63 ТК стимулирующими выплатами являются:

• надбавки;
• премии;
• бонусы;
• иные выплаты.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 2612 ТК для контрактной формы найма предусмотрена такая обязательная стимулирующая выплата, как повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавка в размере не более 50 % оклада. В соответствии с этой же нормой уменьшение размера такой надбавки осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК.