• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 6, июнь 2023

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    «13-я зарплата»: бухгалтерский учет и налогообложение

    Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

    Е.А. Горошко, налоговый консультант, аудитор

    Оформление премирования по итогам работы за 2022 год

    Премия, выплачиваемая по итогам работы организации за год (так называемая 13-я зарплата), не предусмотрена законодательством о труде. Ее выплата полностью находится в компетенции нанимателя.

    Он самостоятельно устанавливает в локальном правовом акте (положении о премировании или об оплате труда, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, заключенном с работником, и др.) показатели, условия и размеры такого премирования, круг премируемых работников, основания для снижения либо лишения премий (ст. 63 и ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Республики Беларусь).

    Размер такой премии может быть привязан к любому показателю, например чистой прибыли организации или величине прироста выручки. Может быть установлена фиксированная сумма вознаграждения по итогам работы за год для всех работников либо процент от должностного оклада.

    Пример.
    По результатам работы за 2022 г. организация получила чистую прибыль в размере 50 000 руб.
    Количество работников — 15 чел., из них 5 чел. работали в 2022 г. менее 6 месяцев, 2 — проработали в организации более 5 лет. Организация является для всех работников местом основной работы.
    В коллективном договоре установлено, что при наличии чистой прибыли по результатам работы за год 15 % суммы такой прибыли распределяются равными частями между всеми работниками организации.
    Работавшим в данном году менее 6 месяцев работникам выплачивается 50 % суммы, выплачиваемой работникам, проработавшим в организации более 6 месяцев, а оставшаяся ее часть распределяется между работниками, проработавшими в организации более 5 лет, равными долями.
    Часть чистой прибыли организации, выплачиваемая работникам организации в качестве премии, равна 7500 руб. (50 000 × 15 %).
    13-я зарплата каждого работника, проработавшего в организации более 6 месяцев, составляет 500 руб. (7500 руб. / 15 чел.). 5 работникам, проработавшим в организации менее 6 месяцев, она выплачивается в размере 250 руб. (500 руб. × 50 %).
    Остаток чистой прибыли, распределяемый между двумя работниками, проработавшими в организации более 5 лет, составляет 1250 руб. (500 руб. × 5 чел. – 250 руб. × 5 чел.). Размер доначисленной этим работникам годовой премии — 625 руб. (1250 руб. / 2 чел.).
    Размер начисленной 13-й зарплаты составит:
    • у каждого из 8 работников, проработавших в организации более 6 месяцев, но менее 5 лет, — 500 руб.;
    • у каждого из 5 работников, проработавших в организации менее 6 месяцев, — 250 руб.;
    • у обоих работников, проработавших в организации более 5 лет, — 1125 руб. (500 руб. + 625 руб.).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (210), июнь 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.