Выберите номер:

Неденежная форма оплаты труда

Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Данная норма достаточно лаконична и позволяет сделать вывод о том, что нанимателю предоставлено право самостоятельно решать следующие вопросы:

• какую часть заработной платы (в процентном отношении) следует выдать работнику в натуральной форме;
• какими продуктами, промышленными и другими товарами нужно выдавать эту часть заработной платы, чтобы она была подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи;
• как оформить договоренность сторон трудовых отношений о натуральной оплате труда взамен денежной (локальными правовыми актами (далее — ЛПА) и (или) трудовыми договорами (контрактами)).

Условия, при соблюдении которых возможна выплата заработной платы в неденежной форме

1. Товар, которым планируется выдавать заработную плату, не входит в Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603 (далее — Перечень № 603).

Согласно Перечню № 603 натуральная оплата труда не может производиться следующими товарами:

• нефтепродуктами, горюче-смазочными материалами;
• лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, дезинфекционными средствами;
• алкогольными напитками;
• табачными изделиями;
• наркотическими веществами;
• непищевой спиртосодержащей продукцией, в т. ч. парфюмерно-косметической, с объемной долей спирта этилового от 7 % и выше;
• драгоценными металлами, драгоценными камнями в любом виде и состоянии;
• взрывчатыми и отравляющими веществами, промышленными взрывчатыми материалами.