№ 6, июнь 2023

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Разъездной характер работы: оплата и отличия от командировки

Рубрика «Гарантии и компенсации»

Т.С. Кожевникова, директор ЧП «Консалтинговый центр «ПРОФ ИНФО»

Правовое регулирование разъездного характера работы

Согласно ст. 91 ТК не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

При установлении работникам разъездного характера работы следует руководствоваться:

  • Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК);
  • Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (в ред. от 15.07.2022; далее — Инструкция № 70);
  • Положением о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (в ред. от 14.05.2022; далее — Положение № 176).

В соответствии со ст. 99 ТК наниматель может устанавливать работникам компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

Основной признак разъездного характера работы — это то, что рабочие поездки носят не разовый, а регулярный (системный) характер. При этом разъездной характер работы устанавливается вместо оформления служебных командировок.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (210), июнь 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.