№ 3, март 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Дистанционная работа: как ее оформлять, оплачивать и контролировать

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

В условиях стремительного развития информационных технологий всё большую популярность получает дистанционная трудовая деятельность, осуществляемая работниками вне места нахождения организации-нанимателя.

Указанная форма занятости позволяет нанимателю сэкономить на аренде, коммунальных платежах, приобретении нового оборудования, оргтехники и канцелярских принадлежностей. Кроме того, работа, не предполагающая постоянного нахождения на определенном рабочем месте, как правило, оказывается более предпочтительной и для самих работников, т. к. они могут самостоятельно организовать свое рабочее время и трудиться без отрыва от семьи.

Понятие надомного труда

Согласно ч. 1 ст. 304 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет его средств.

При этом под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет вне помещений нанимателя:

  • по месту своего жительства;
  • в других помещениях по его выбору.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 3 (135), март 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.