Выберите номер:

В условиях стремительного развития информационных технологий всё большую популярность получает дистанционная трудовая деятельность, осуществляемая работниками вне места нахождения организации-нанимателя.

Указанная форма занятости позволяет нанимателю сэкономить на аренде, коммунальных платежах, приобретении нового оборудования, оргтехники и канцелярских принадлежностей. Кроме того, работа, не предполагающая постоянного нахождения на определенном рабочем месте, как правило, оказывается более предпочтительной и для самих работников, т. к. они могут самостоятельно организовать свое рабочее время и трудиться без отрыва от семьи.

Понятие надомного труда

Согласно ч. 1 ст. 304 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет его средств.

При этом под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет вне помещений нанимателя:

• по месту своего жительства;
• в других помещениях по его выбору.