№ 3, март 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Предварительное испытание: зачем, когда и как

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

А.А. Пуп, магистр юридических наук, юрист-лицензиат

Кому устанавливается предварительное испытание?

С целью проверки соответствия профессионального уровня работника поручаемой работе наниматели, как правило, настаивают на заключении трудового договора (контракта) с предварительным испытанием.

В соответствии со ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для следующих категорий лиц:

  • работников, не достигших 18 лет;
  • молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
  • молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
  • инвалидов;
  • временных и сезонных работников;
  • переводящихся на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
  • принимаемых на работу по конкурсу, по результатам выборов;
  • иных лиц, для которых это предусмотрено законодательством (например, граждан, назначаемых на должности Президентом Республики Беларусь).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 3 (135), март 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.