№ 5, май 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Аутсорсинг или работники в штате: что выбрать?

Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

Е. А. Горошко, консультант по налогообложению, аудитор ООО «Аудиторский центр "Эрудит"»

Преимущества и недостатки аутсорсинга

На аутсорсинг можно передать следующие функции:

  • ведение бухгалтерского учета;
  • подбор персонала;
  • кадровое делопроизводство;
  • осуществление технической и юридической поддержки;
  • поддержку локальных сетей, веб-сайта;
  • организацию охраны труда;
  • уборку офисных помещений;
  • проведение рекламных кампаний;
  • организацию питания, деловых поездок;
  • осуществление иной деятельности, не являющейся основной для организации.

Словарь

Аутсорсинг (англ. outsourcing — «использование чужих ресурсов») — передача организацией на договорной основе каких-либо непрофильных функций другому исполнителю (организации или физическому лицу), который является специалистом в данной области и обладает соответствующими опытом, знаниями, техническими средствами.

Аутсорсер — специализированная организация (индивидуальный предприниматель), поставщик услуг аутсорсинга.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 5 (137), май 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.