Выберите номер:

Основные положения о вахтовом методе организации работ в Республике Беларусь (далее — Основные положения) утверждены постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 мая 1992 г. № 29.

Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда исходя из экономической целесообразности не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. При этом направление работника на вахту не является служебной командировкой, а временем вахты считаются периоды выполнения работ и межсменного отдыха на объекте.

Продолжительность вахты, как правило, не должна превышать одного месяца.

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормативного числа рабочих часов, установленных законодательством.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается администрацией по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, при этом продолжительность ежедневного (межсменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов уменьшается до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (межсменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни межвахтового отдыха) в течение учетного периода.

Приведем предусмотренный Основными положениями порядок определения количества часов недоиспользованного на вахте межсменного отдыха.

Надбавка за вахтовый метод работы

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии с Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763 (с изменениями и дополнениями), надбавка за вахтовый метод выплачивается в размере 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о нормах возмещения командировочных расходов с учетом фактического времени пребывания на вахте и нахождения в пути.

Расходы на указанные цели относятся на себестоимость работ, услуг.

Формула начисления надбавки (Н_в) имеет следующий вид:

Н_в = С_мн.к. ´ 40 % / 100 ´ К_дн,

где С_мн.к — норма суточных, установленная соответствующим постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, при многодневных командировках, руб.;

40 % — процент надбавки;

К_дн — количество дней работы на вахте и пребывания в пути.

Если в месте производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам командировочных расходов.

За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиями и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад.

В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, администрация предприятия возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Пример 2

Две бригады ведут лесозаготовку в пределах Республики Беларусь вахтовым методом. График работы на вахте аналогичен графику, приведенному в табл. 3. В июне 2006 г. члены бригады № 1 отработали на вахте по 18 дней и 3 дня находились в пути к месту работы и обратно.

Требуется определить сумму надбавки за вахтовый метод работы и оплаты за дни нахождения в пути рабочему 4-го разряда (тарифный коэффициент равен 1,57). Установленная в организации тарифная ставка 1-го разряда — 170 000 руб.

Согласно постановлению Министерства финансов Республики Беларусь от 22 декабря 2005 г. № 155 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» при многодневных командировках, осуществляемых в пределах Республики Беларусь, расходы возмещаются исходя из суточных в сумме 12 000 руб. за каждый день командировки.

Сумма надбавки рабочему за 18 дней работы на вахте и 3 дня нахождения в пути составит:

Н_в = 12 000 руб. ´ 40 % / 100 ´ 21 дн. = 100 800 руб.

Для оплаты дней нахождения в пути определим часовую тарифную ставку рабочего, занятого выполнением лесозаготовительных работ, перечисленных в приложении 2 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями).

Согласно указанному приложению к тарифным ставкам рабочих, занятых выполнением перечисленных в нем работ, применяется повышающий коэффициент по технологическим видам работ, равный 1,2. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе в 2006 г. составляет 168,5 ч. Часовая тарифная ставка рабочего будет равна:

170 000 руб. ´ 1,57 ´ 1,2 / 168,5 ч = 1 901 руб.

Сумма оплаты трех дней (по 7 ч) пребывания в пути составляет:

1 901 руб. ´ 21 ч = 39 921 руб.

В соответствии с Основными положениями надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.