Выберите номер:

Каждый работник, возвращаясь на работу после очередного отпуска, начинает планировать следующий. И это правильно, поскольку в соответствии со ст. 43 Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. О предстоящих отпусках работников заботится и наниматель. Это объясняется двумя причинами:

1.  необходимостью соблюдения трудового законодательства;
2. ритмичностью работы организации в целом и ее отдельных структурных подразделений.

Статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором (соглашением) либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Как видим, законодатель указывает на взаимную заинтересованность субъектов трудового договора. Однако такая заинтересованность предполагает соблюдение ряда аспектов, которые необходимо учесть при составлении графика отпусков.

Как в действительности учесть пожелания каждого работника, и при этом не нарушить ритмичность работы организации и соблюсти другие требования трудового законодательства? Для этого разработку графика отпусков целесообразно начать заблаговременно. Сначала можно провести анкетирование работников по предполагаемым срокам отпусков внутри структурных подразделений. В приложении 1 представлен вариант анкеты.

Приложение 1

АНКЕТА

опроса работников ______________________________________________ об отпуске на 200 _ год

(наименование структурного подразделения)

Табельный номер	Фамилия, имя, отчество	Пожелания работника			Мнение руководителя структурного подразделения
		льготы, предусмотренные законодательством и коллективным договором	период	дата и подпись работника

Наименование должности лица,

ответственного за формирование анкеты   _______________          __________________________

                                                                       (подпись)                     (расшифровка подписи)

Дата

Данный подход позволяет учесть особенности сезонной нагрузки на каждом участке с учетом взаимозаменяемости в соответствии с должностными инструкциями работников. При таком подходе должны быть соблюдены требования ст. 168 ТК.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

• в летнее или другое удобное время:

1.  лицам моложе 18 лет;
2. учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;
3. участникам Великой Отечественной войны;
4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
5. работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
6. работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7. работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1989 гг.;
8. работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;
9. в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

• в определенный период:

1. работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантурах, — перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;
2. работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
3. работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Поскольку совместителям[1] ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, то при составлении графика необходимо ставить таким лицам отпуска в указанное время.