Выберите номер:

В целях повышения заинтересованности работников коммерческих организаций всех форм собственности в обеспечении роста объемов реализации продукции, товаров (работ, услуг), в снижении запасов готовой продукции, поступлении валютной выручки действия норм Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 49 (далее - Указ) продлены на 2010 г. согласно Указу Президента Республики Беларусь от 18 января 2010 г. № 23

Нормы Указа могут применяться в организациях всех форм собственности, независимо от экономического вида деятельности, в т.ч. в организациях, основным видом деятельности которых является производство продукции и товаров, розничная и оптовая торговля (реализация продукции и товаров), выполнение работ, оказание услуг и др. При этом не имеет значения, на какой рынок нацелена деятельность организации: внутренний или внешний.

Оплата труда в соответствии с абз. 2 подп. 1.1 Указа (ежемесячное вознаграждение)

В этом случае нанимателю предоставлено право осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами.

При этом тарифная часть заработной платы данных работников (тарифные ставки, должностные оклады) определяется в порядке, установленном Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями; далее - Инструкция).

При установлении ежемесячного вознаграждения наниматель самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов (например, в коллективном договоре либо положении) определяет:

1) перечень работников, которым устанавливается ежемесячное вознаграждение. Перечень может включать:

• наименование должностей, профессий (руководители, специалисты, другие служащие, рабочие);

• наименование структурных подразделений (управления, отделы, службы, сектора);

• конкретных специалистов.