• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 9, сентябрь 2010

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Как оформить привлечение к работе в ночное время?

    Рубрика «Документарий»

    В.Э. САМОСЕЙКО, юрист

    Ночным считается время с 22 ч до 6 ч (ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК). Ночная смена - это смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).

     Ограничения и запрет на привлечение к работе в ночное время

    По правилам ч. 4 ст. 117 ТК к работам в ночное время не допускаются:

    • беременные женщины;
    • работники моложе 18 лет.
    • Некоторых работников можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия. Это:
    • инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
    • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 117 ТК).

    Отказ работников, указанных в ч. 5 ст. 117 ТК, от привлечения к работе в ночное время не является нарушением трудовой дисциплины, за это их нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Если же условие о возможности привлечения к работе в ночное время содержится в трудовом договоре и названных причин для отказа не имеется, а работник отказывается выходить на работу в ночь, применение дисциплинарного наказания будет правомерно.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (57), сентябрь 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.