№ 9, сентябрь 2010

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

О порядке разработки штатного расписания организаций

Рубрика «Документарий»

П.П. КИСЛЯК, начальник отдела труда и заработной платы Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

Согласно ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) штатное расписание относится к основным локальным нормативным правовым актам, регулирующим трудовой распорядок работников организации.

В штатном расписании закрепляется организационная структура, штатный состав и штатная численность организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Его наличие необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. Трудовые договоры с работниками заключаются только по включенным в штатное расписание должностям служащих и профессиям рабочих с учетом квалификационных категорий, тарифных разрядов, классов (ст. 1, 19, 61ТК).

Штатное расписание - это локальный нормативный акт, который содержит сгруппированный в определенном порядке перечень структурных подразделений организации, должностей служащих и профессий рабочих с указанием количества единиц по каждому их наименованию, тарифных разрядов (коэффициентов, кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда) по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее - ETC), классов, категорий, размеров должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (57), сентябрь 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.