№ 11, ноябрь 2011

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

О штатном расписании работников коммерческих организаций

Рубрика «Документарий»

Г.Ф. АСОСКОВА, экономист

Обязана ли коммерческая организация иметь штатное расписание и как оно утверждается?

В соответствии со ст. 1 и 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее —ТК) штатное расписание является одним из локальных нормативных правовых актов, определяющих трудовой распорядок организации. Утвержденное штатное расписание должно быть в каждой организации.

Статьей 19 ТК предусмотрено, что трудовой договор заключается для выполнения работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям в соответствии со штатным расписанием. Трудовой договор (контракт) заключается с учетом имеющейся в штатном расписании вакантной штатной единицы либо ее доли (например, 0,5 штатной единицы).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (71), ноябрь 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.