Выберите номер:

Чтобы оценить результативность труда рабочих, руководителей, служащих и рассчитать их заработную плату, наниматели могут использовать коэффициенты трудового участия (КТУ) или балльную оценку.

Как установить КТУ в организации?

КТУ называют показатель, представляющий собой количественную оценку личного вклада работника в конечные результаты труда всего коллектива. Применение КТУ усиливает зависимость заработной платы работников от результатов их труда.

Внедрение системы КТУ осуществляется в следующем порядке:

Шаг 1 Формируем систему КТУ.
Нанимателю следует разработать систему КТУ, определить порядок установления работникам указанных коэффициентов и расчета заработной платы с их использованием, критерии, исходя из которых КТУ повышается или понижается.

Шаг 2 Принимаем локальный нормативный правовой акт, в котором закрепляется система КТУ.
Таким актом может быть, например, положение о применении КТУ. Данное положение является составной частью системы оплаты труда, установленной в организации. Информация о системе КТУ должна быть доступна всем работникам.