№ 10, октябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Порядок расчета заработной платы с помощью оценки индивидуального вклада каждого работника

Рубрика «Расчеты и начисления»

С.В. Манина, ведущий экономист

Чтобы оценить результативность труда рабочих, руководителей, служащих и рассчитать их заработную плату, наниматели могут использовать коэффициенты трудового участия (КТУ) или балльную оценку.

Как установить КТУ в организации?

КТУ называют показатель, представляющий собой количественную оценку личного вклада работника в конечные результаты труда всего коллектива. Применение КТУ усиливает зависимость заработной платы работников от результатов их труда.

Внедрение системы КТУ осуществляется в следующем порядке:

Шаг 1 Формируем систему КТУ.
Нанимателю следует разработать систему КТУ, определить порядок установления работникам указанных коэффициентов и расчета заработной платы с их использованием, критерии, исходя из которых КТУ повышается или понижается.

Шаг 2 Принимаем локальный нормативный правовой акт, в котором закрепляется система КТУ.
Таким актом может быть, например, положение о применении КТУ. Данное положение является составной частью системы оплаты труда, установленной в организации. Информация о системе КТУ должна быть доступна всем работникам.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (154), октябрь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.