Выберите номер:

Нередко в деятельности субъектов хозяйствования по различным причинам возникает необходимость временно приостановить процесс выполнения работ (оказания услуг) на одном или нескольких рабочих местах, в отдельных структурных подразделениях или на предприятии в целом.

Далее рассмотрено, какие ошибки чаще всего допускают наниматели при объявлении и оплате простоя.

Ошибка 1.
Неправильно определен вид простоя

В зависимости от вида простоя Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) предусматривает различные размеры оплаты за его время. При неверном определении вида простоя и размера оплаты наниматель вынужден будет не только произвести доплаты, но и возместить моральный вред при наличии судебного решения, а в случае обращения работника в инспекцию труда — еще и заплатить штраф.

Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электрической энергии и т. д.) (ч. 1 ст. 34 ТК).

В зависимости от продолжительности простои подразделяются на следующие виды: