№ 8, август 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Отпуск с последующим увольнением: оформляем без ошибок

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

Предоставление трудового отпуска с последующим увольнением, как правило, вызывает немало затруднений. В первую очередь они связаны с документальным оформлением прекращения трудовых отношений, окончательным расчетом с работником и выдачей ему трудовой книжки.

С учетом положений ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению (кроме случаев увольнения за виновные действия).

Днем увольнения в указанном случае считается не последний день работы работника, а последний день его отпуска.

Воспользоваться такой возможностью вправе все работники, независимо от срока заключенных с ними трудовых договоров. При этом отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен исключительно с согласия нанимателя.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (152), август 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.