Выберите номер:

Предоставление трудового отпуска с последующим увольнением, как правило, вызывает немало затруднений. В первую очередь они связаны с документальным оформлением прекращения трудовых отношений, окончательным расчетом с работником и выдачей ему трудовой книжки.

С учетом положений ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению (кроме случаев увольнения за виновные действия).

Днем увольнения в указанном случае считается не последний день работы работника, а последний день его отпуска.

Воспользоваться такой возможностью вправе все работники, независимо от срока заключенных с ними трудовых договоров. При этом отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен исключительно с согласия нанимателя.