Выберите номер:

На практике наниматели зачастую допускают ошибки при выборе вида трудового договора, заключаемого с работником, и при определении срока его действия.

В данной статье рассмотрено, как правильно определить продолжительность трудовых отношений и документально ее зафиксировать.

С учетом положений ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовые договоры подразделяются на заключенные на неопределенный срок и срочные.

В свою очередь, срочные трудовые договоры могут быть заключены:

• на определенный срок (не более 5 лет);
• время выполнения определенной работы;
• время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;
• время выполнения сезонных работ.

Кроме того, с работником можно заключить трудовой договор о временной работе на срок до двух месяцев (для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место, — до четырех месяцев) (ч. 1 ст. 292 ТК).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 17 ТК).