№ 1, январь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Отзыв работника из отпуска: как правильно произвести перерасчет среднего заработка и отразить его в бухгалтерском учете?

Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

Е.А. Горошко, консультант по налогообложению, аудитор ООО «Аудиторский центр "Эрудит"»

Работнику организации с 26 ноября по 7 декабря 2018 г. предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней. В текущем году он уже использовал 14 календарных дней отпуска. Среднедневной заработок, исходя из которого рассчитана сумма отпускных, составил 33,67 руб.

В связи с производственной необходимостью с 3 декабря 2018 г. этого работника отозвали из отпуска.

Как произвести перерасчет отпускных, если работник отозван из отпуска:

  • с предоставлением неиспользованной части отпуска продолжительностью 5 календарных дней по согласованию с нанимателем с 14 по 18 января 2019 г.;
  • с заменой этой части денежной компенсацией?

Как отразить данные операции в бухгалтерском учете организации?

Как отозвать работника из отпуска?

Наниматель вправе отозвать работника из отпуска при наличии у него различных производственных причин. Например, он может сделать это при необходимости замены заболевшего работника и т. п. Конкретный перечень случаев, в которых возможен отзыв из отпуска, в законодательстве не закреплен.

К сведению.
Обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска, могут определяться коллективным договором.

 

Трудовой отпуск может быть прерван при одновременном наличии:

  • предложения нанимателя;
  • согласия работника (ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Обратите внимание! 
Несогласие работника прервать трудовой отпуск не является дисциплинарным нарушением, а его невыход на работу — прогулом. Привлечение  аботника к дисциплинарной ответственности за это является незаконным.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (157), январь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.